一般Compensation问题
问:工作职责的改变是否意味着职位分类的改变?
A: 并非总是如此，这取决于关税发生了多大的变化. 经常, 一个职位的职责发生了变化，或者一个职位被分配了额外的职责, 但这些变化并不大到足以将该职位转移到不同的分类中.
问:我怎样才能得到一份对我直接负责的职位的工作描述?
A: 您可以通过联系劳动力规划团队索取一份职位描述的副本 compensation@dftractor.com.
问:365体育如何确定专业人员任命的薪酬?
A: 365体育使用一个“市场参考”程序，称为专业人员薪酬管理程序(PSSAP)，用于专业人员的薪酬和分类. 在“市场参考”制度下，工作内容和角色(例如.e.从外部将一个职位与相应市场上的其他职位进行比较. 这些工作的薪酬与其他大学的类似工作进行了比较, 大学, 公司, 在本地和全国范围内，这取决于365体育争夺人才的工作. 当市场上的外部头寸无法匹配时, 365体育通过工作槽来确定该职位的内部等级. 在市场参考体系中, 365体育确定了向专业员工支付有竞争力的薪酬所需的资金，并以产生最佳业务结果的方式将这些资金分配给不同的工作. 相应的, 大学致力于管理一个既公平又公平的员工薪酬计划，同时认识到大学的局限性.
问:国家如何确定机密雇员的工资?
A: 该州使用Hay系统来确定每个分类的相对价值，使用指导图轮廓法和基准工作分类的相关因子. Hay系统衡量的是工作技能等因素, 解决问题, 问责制, 以及额外的补偿因素，如工作环境. Hay点和市场因素被转换成与国家工资表上每个工资等级相关的范围.
问:一个职位的分类是怎样确定的?
A: 分类的决定是基于一个职位的主要活动/职能/职责和主要目的. 其他因素包括程序知识水平, 独立, 决策职责, 错误的后果, 以及解决问题的要求.
问:状态(DHR)类规范与工作描述和工作标准之间有什么区别?
A: DHR状态类规范是一个通用的摘要文档，用于描述状态分类作业. 一个类规范可以代表各种州机构中的数百个不同职位. 工作标准包括工作目的, 知识, 技能, 能力, 以及60%的基本责任. 在工作招聘、职位描述和职业道路设计中使用这些信息. 职位描述是对员工职位的更具体的工作期望，应该随着工作职责的变化而更新.
问:在作出分类决定时不考虑哪些问题?
A: 与工作职责不直接相关的领域不影响职位的分类. Examples of areas not considered in a classification decision include an increase in volume of work; adding more of the same level of duties; performance issues (either good or poor); the skill or background level of an employee; temporary duties assigned such as on a fill-in basis during vacations or medical absences; who or what department the employee reports to, 以及员工的薪酬需求或部门的预算限制或可用性.
问:专业人员和保密职位有什么区别?
A: 分类和专业人员职位是根据工作职责和职责区分的. 在一般情况下, 根据联邦《365bet》(FLSA)的规定，大多数机密职位都不受豁免, 也就是说他们有资格加班, 和大多数专业人员职位豁免(不符合FLSA规定的加班资格).
问:我什么时候完成或更新我的职位或向我汇报的职位的职位描述?
A: 设立新职位需要进行薪酬和叙级审查, 对现有职位重新分类, 或者修改现有的工作描述.
